打造一批的未來領軍者是企業(yè)基業(yè)長青的基礎，是行業(yè)可持續(xù)發(fā)展的關鍵。在零售業(yè)轉型變革的大背景下，企業(yè)尤其需要關注新生代領軍人才的培養(yǎng)。圍繞這個目標，CCFA召開了首屆“零售未來領軍者圓桌會”，會議于5月18日在南京召開。圓桌會共有25位80后的連鎖百強企業(yè)的接班人或副總經理應邀參加。

連鎖經營協(xié)會會長裴亮首先致歡迎辭，有句古話“少年強則國強，少年富則國富”，對于行業(yè)發(fā)展來說，少年強則行業(yè)強，這也是此次圓桌會的初衷：通過凝聚更多的80后或者是更年輕的人，一起為行業(yè)發(fā)展做貢獻。

主持人三胞集團副總裁、新零售產業(yè)集團CEO朱偉總認為，和胡瑋煒一樣，在各自所在行業(yè)成為了領軍人物的80后不在少數，比如滴滴創(chuàng)始人程維、學而思董事長張邦鑫、大疆董事長汪滔，還有文體屆的姚明、菲爾普斯等等，他們用自己的技術、自己的智慧、自己化的事業(yè)在改變這個世界。

阿里巴巴集團副總裁兼CEO助理肖利華認為，存在即合理，但存在的一定還有改善的空間。作為領軍人物重要的是要指明方向，核心的核心還是要迎接高端人才。

錦江麥德龍副總裁、執(zhí)委會成員陳佳表示，互聯(lián)網巨頭用資本或技術的力量為零售帶來了新的春天，作為一名或管理者，我們不但可以見證這個行業(yè)快速的變革，而且可以成為變革的塑造者，一起把行業(yè)帶向一個新的領域和新的階段。

三胞集團副總裁、新零售產業(yè)集團CEO朱偉在會上分享了自己的成長經歷，也闡述了他認為零售企業(yè)成功的關鍵。朱偉是大學未畢業(yè)就進入三胞集團，在零售已超過15年的“老兵”，對于自己的成長，他直言離不開三胞集團董事長袁亞非對年輕人的栽培和大膽用人。從一個門店的店長到今天掌管著400億跨國集團生意的CEO，朱偉僅用了15年。

我們會發(fā)現，不止是零售行業(yè)高管已經進入年輕化，很多企業(yè)都有這個趨勢。時至今日，80后已逐漸成為社會各界的中流砥柱，成為各行各業(yè)的領軍人物。