為加快企業(yè)高技能人才梯隊建設和適應產(chǎn)業(yè)發(fā)展新需求的后備技能人才培養(yǎng)，著力打造一支技能高、業(yè)務精、素質(zhì)好的新時期制糖產(chǎn)業(yè)工人隊伍,德宏公司培訓中心嚴格按照德宏州以及各縣市人社局的相關要求，充分發(fā)揮“引擎”作用，秉承“厚德、博學、敬業(yè)、精技”的辦學理念，結合新時期制糖行業(yè)特點，有針對性的開展各類員工職業(yè)技能提升培訓。

德宏公司培訓中心依據(jù)年度職業(yè)技能培訓創(chuàng)業(yè)培訓補貼標準目錄要求，認真分析公司不同層級在日常經(jīng)營管理中存在的問題以及需提升的要點，并結合征求各生產(chǎn)經(jīng)營單元實際對培訓課程進行了系統(tǒng)的研究，科學的劃分了職業(yè)素養(yǎng)及技能提升兩個板塊。2021年度，在疫情防控工作允許的條件下，與縣市人社局共組織開展了5個工種30期技能提升培訓，參訓合格員工達1435人，并爭取到政府補貼資金。

針對中層管理干部及黨員開設了3個《通用職業(yè)素養(yǎng)》培訓班；為提高農(nóng)務員工辦公軟件系統(tǒng)處理能力，提升整體工作效率，對農(nóng)務團隊開設了3個《辦公軟件應用》培訓班；為全面貫徹新安全生產(chǎn)法，結合各生產(chǎn)經(jīng)營單元復工復產(chǎn)的實際，在州、縣市應急管理局的支持下，以單元廠為單位，組織針對全員開展了20個《安全生產(chǎn)》培訓班；電力系統(tǒng)新老員工交替嚴重，為進一步加強員工對輸電線路運行維護的掌握，對電力車間員工組織開展了2個《輸電線路運行維護》培訓班；為提升特種作業(yè)人員實操技能，規(guī)范特種作業(yè)人員持證上崗行為，提高從業(yè)人員的技術水平和安全生產(chǎn)意識，做到安全管理，得到州檢測中心的支持針對公司所屬單元廠鍋爐車間司爐工及水處理工開設了2個《司爐操作技術培訓》班。

本年度各類培訓采取內(nèi)外聘用師資的辦學模式，因地制宜開展培訓。培訓中，各學科老師結合企業(yè)員工實際，合理設置教學計劃，運用通俗易懂的語言，與多媒體有機結合，精心上好每一堂課，讓每位學員“學有所思、學有所悟、學有所感”，認真做好課后評價反饋。培訓內(nèi)容與員工工作息息相關，涵蓋了職業(yè)素養(yǎng)、特種設備法律法規(guī)、企業(yè)安全管理職責、輸電線路運行維護、Office辦公系列軟件、疫情防控、消防安全、禁毒防艾等課程。培訓期間，為激勵學員“以學促思、以學促干、以學促進”，采用獎勵的方式，進一步激發(fā)了廣大員工的學習熱情，營造了“比學趕超”的學習熱潮，深受廣大員工的一致好評。

為進一步拓寬人才培養(yǎng)模式，激發(fā)廣大青年員工投身企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的熱情，積極與云南省冶金學校聯(lián)合開展企業(yè)新型學徒制培訓，涉及種植與工業(yè)自動動化儀表專業(yè)，培訓學員共計100人。在公司范圍內(nèi)形成了“愛學習、賽技能、比業(yè)績”的良好氛圍。

2021年度各類培訓雖已結束，但廣大員工的學習熱度不減。通過培訓，為員工提供了溝通交流的平臺，讓大家在實踐中學習，在體驗中改變，進一步提高了團隊的協(xié)作精神和個人應變能力，規(guī)范了各類作業(yè)人員持證上崗行為，提高了從業(yè)人員的技術水平和安全意識，為個人今后工作效率的提高和企業(yè)人才儲備的培育奠定了堅實的基礎。