疫情給所有行業(yè)都帶來(lái)了嚴(yán)重的影響，對(duì)很多中小微企業(yè)來(lái)說(shuō)甚至是一場(chǎng)“滅頂之災(zāi)”。疫情之下，降薪、裁員成為了許多企業(yè)不得已的應(yīng)對(duì)方案。然而對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō)，做好疫情防控，保障員工和福利就是此時(shí)此刻應(yīng)盡的責(zé)任和對(duì)國(guó)家的貢獻(xiàn)。作為乳業(yè)龍頭伊利的董事長(zhǎng)，潘剛深知做好員工關(guān)懷的重要性。前不久，他做出了漲薪?jīng)Q定，希望以這種方式在疫情之中為員工提振信心，同心共克時(shí)艱，共贏美好未來(lái)。

在總裁例會(huì)上，潘剛表示，疫情之下，伊利雖然面對(duì)著更大的經(jīng)營(yíng)壓力，很多方面的費(fèi)用都需要控制，但是其始終堅(jiān)持，省什么錢都不能省員工的錢。通過(guò)給員工漲薪，潘剛希望讓每一個(gè)在風(fēng)雨中拼搏的伊利人都感受到溫暖、踏實(shí)，都對(duì)未來(lái)充滿信心。

人才是企業(yè)發(fā)展的基石。一直以來(lái)，潘剛都十分重視人才的發(fā)展和貢獻(xiàn)。據(jù)2019年上半年財(cái)報(bào)顯示，伊利集團(tuán)共有員工5.6萬(wàn)名員工，其中，生產(chǎn)人員1.84萬(wàn)，銷售人員1.69萬(wàn)，是占比的兩類員工。近三年期間，2016年至2018年伊利人均薪酬分別為11.41萬(wàn)元、11.92萬(wàn)元、12.97萬(wàn)元，同比增長(zhǎng)0.88%、4.47%、8.81%，增幅不斷擴(kuò)大。2019年前三季度，因增加職工薪酬，伊利管理費(fèi)用同比增長(zhǎng)44.44%，達(dá)29.76億元。

在改善薪酬制度，為員工持續(xù)漲薪的同時(shí)，潘剛也企業(yè)建立了完善的員工保障制度。據(jù)了解，伊利集團(tuán)還推出了《伊利集團(tuán)愛(ài)心基金實(shí)施辦法》、“伊利春雨計(jì)劃”等，以實(shí)際行動(dòng)展現(xiàn)了伊利作為乳品行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)的關(guān)懷、擔(dān)當(dāng)和社會(huì)責(zé)任感。

疫情沖擊下，伊利能給員工漲薪，保障員工福利，無(wú)疑是寒風(fēng)中的一股暖流，激勵(lì)員工的同時(shí)也帶動(dòng)了生產(chǎn)效率。面對(duì)疫情，正是強(qiáng)大的凝聚力使伊利表現(xiàn)出了較強(qiáng)的抗風(fēng)險(xiǎn)能力。在潘剛掌舵下，在全體伊利人的共同努力下，伊利這艘乳業(yè)巨艦正在風(fēng)浪中穩(wěn)步前行，航向更好的明天。